الزائدة من الضرائب والفوائد من الأسهم ، خيارات

المزايا الضريبية من الخيارات كما كان متوقعا للشركات تم منح ميل كارمازين، الرئيس التنفيذي لشركة سيريوسم، خيارات الأسهم في يونيو 2009. وهي الآن تبلغ قيمتها 165 مليون. كريديت جيمس إسترين نيويورك تايمز انتعشت أسواق الأسهم من الأزمة المالية قبل ثلاث سنوات خلقت احتمالا غير متوقع لمئات من المديرين التنفيذيين الذين منحوا حزم كبيرة بشكل غير عادي من خيارات الأسهم بعد وقت قصير من انهيار السوق. الآن، الشركات التي أعطت تلك الجوائز السخية بدأت في الاستفادة، أيضا، في شكل وفورات ضريبية. وبفضل السخرية في قانون الضرائب، يمكن للشركات المطالبة بالخصم الضريبي في السنوات المقبلة التي هي أكبر بكثير من قيمة خيارات الأسهم عندما تم منحها إلى المديرين التنفيذيين. وسيؤدي هذا الإيقاف الضريبي إلى حرمان الحكومة الاتحادية من عائدات تقدر بعشرات المليارات من الدولارات خلال العقد المقبل. وهي واحدة من العديد من الأحكام غامضة دفن في قانون الضرائب التي تمكن معا معظم الشركات الأمريكية لدفع أقل بكثير من أعلى معدل ضريبة الشركات من 35 في المئة في بعض الحالات، أي شيء تقريبا حتى في سنوات مربحة جدا. في واشنطن، حيث الأجور التنفيذية والضرائب هي قضايا مشحونة للغاية، سعى بعض النقاد في الكونغرس منذ فترة طويلة للقضاء على هذه الفائدة الضريبية، قائلا إن من سياسة سيئة للسماح للشركات المطالبة بهذه الخصومات الكبيرة لخيارات الأسهم دون الحاجة إلى اتخاذ أي نفقات نقدية. وعلاوة على ذلك، يقولون إن السياسة تدفع أساسا دافعي الضرائب إلى دعم الرواتب التنفيذية، التي ارتفعت بشكل كبير في العقود الأخيرة. وتضخم هذه العيوب، كما يقولون، الآن أن المديرين التنفيذيين والشركات تجني فوائد غير عادية من خلال الاستفادة من أسعار الأسهم مرة واحدة الاكتئاب. ويسمح خيار الأسهم لمالكها بشراء حصة من أسهم الشركة بسعر محدد خلال فترة محددة. إن وفورات ضرائب الشركات تنبع من حقيقة أن المديرين التنفيذيين عادة ما يكونون في خيارات الأسهم بسعر أعلى بكثير من القيمة الأولية التي تبلغها الشركات للمساهمين عند منحهم. ولكن الشركات يسمح بعد ذلك خصم الضرائب لهذا السعر العالي. على سبيل المثال، في الأيام المظلمة من يونيو 2009، منح ميل كارمازين، الرئيس التنفيذي لشركة سيريوس شم راديو، خيارات لشراء أسهم الشركة عند 43 سنتا للسهم. وارتفعت قيمة هذه الخيارات اليوم إلى 165 مليون سهم من أصل 35 مليون سهم أعلنت عنها الشركة كمصروف تعويض على دفاترها المالية عند إصدارها. إذا كان يمارس ويبيع بهذا السعر، سيدفع السيد كارمازين بالطبع الضرائب على 165 مليون كدخل عادي. وفي الوقت نفسه، يحق للشركة خصم كامل مبلغ 165 مليون دينار كتعويض عن إقرارها الضريبي كما لو كانت قد دفعت هذا المبلغ نقدا. ومن شأن ذلك أن يخفض فاتورة الضرائب الفيدرالية بما يقدر بنحو 57 مليون دولار، وهو أعلى معدل للضرائب على الشركات. لم يستجب سيريوسم للطلبات المتكررة للتعليق. وقد قامت العشرات من الشركات الكبرى الأخرى بتقديم منح كبيرة بشكل غير عادي لخيارات الأسهم في أواخر 2008 و 2009 بما في ذلك فورد وجنرال إلكتريك وجولدمان ساكس وجوجل وستاربكس وقريبا قد تكون مؤهلة للحصول على تعويضات ضريبية مقابلة. ويقول خبراء التعويضات التنفيذية أن منع انهيار السوق آخر، ودفعات إلى المديرين التنفيذيين والمزايا الضريبية للشركات سوف تعمل بشكل جيد في المليارات من الدولارات في السنوات المقبلة. في الواقع، من بين المليارات من الأسهم قيمة الخيارات الصادرة بعد الأزمة، لم يتم حتى الآن سوى حوالي 11 مليون شخص، وفقا للبيانات التي جمعتها إنزيدرسكور، وهي شركة استشارية تجمع الطلبات التنظيمية على مبيعات الأسهم من الداخل. وقال روبرت جاكسون الابن الاستاذ المشارك في القانون في كولومبيا الذي عمل كمدير تنفيذي، أن هذه الخيارات قد أعطت المديرين التنفيذيين رهان شديد الاستدانة أن أسعار الأسهم سوف تنتعش من أدنى مستوياتها في عامي 2008 و 2009، وهي الآن تكافئهم لارتفاع المد والجزر بدلا من الأداء. مستشار المكتب الذي أشرف على تعويض المديرين التنفيذيين في الشركات التي تتلقى أموال الإنقاذ الاتحادية. قانون الضرائب لا يفعل شيئا لضمان أن هذه المكافآت تذهب فقط إلى المديرين التنفيذيين الذين خلقوا قيمة مستدامة على المدى الطويل. بالنسبة لبعض الشركات، يمكن أن يمنح منح خيارات الأسهم صفقة مغرية، نظرا لعدم وجود نفقات نقدية، ويمكن أن تتجاوز المزايا الضريبية التكلفة الأصلية. وبموجب القواعد المحاسبية الموحدة، تحتسب الشرآات القيمة السوقية العادلة للخيارات في تاريخ منحها وتبلغ عن هذه القيمة كمصروف، يتم الإفصاح عنها في بطاقات التبليغ التنظيمية. ولكن دائرة الإيرادات الداخلية تسمح للشركات بالمطالبة بالخصم الضريبي عن أي زيادة في القيمة عندما تمارس هذه الخيارات، وعادة ما تكون سنوات بعد ذلك بسعر أعلى بكثير. يتم إدراج وفورات الضرائب في الإيداعات التنظيمية كمزايا ضريبية زائدة من التعويض القائم على الأسهم. وبالنسبة لمعظم الشركات، فإن الميزة الأساسية لاستخدام الخيارات هي أن الخيارات تسمح لهم بمنح مكافآت كبيرة دون استنزاف أموالهم بالفعل، وفقا لما قاله آلان ج. شتراوس، محامي ومحاسب الضرائب في نيويورك. ولكن العلاج الضريبي هو مكافأة لطيفة، وقال. هو الشكل الوحيد للتعويض حيث يمكن للشركة الحصول على خصم دون الحاجة إلى الخروج نقدا. بعض مجموعات مراقبة الشركات، وعدد قليل من أعضاء الكونغرس، استدعاء ضريبة الشركات خصم ثغرة باهظة الثمن. ويعارض العديد من المحامين والمحاسبين الضريبيين أن الخصم الضريبي له ما يبرره لأن الخيارات تمثل تكلفة حقيقية للشركة. ولأن المديرين التنفيذيين الذين يمارسون خياراتهم يخضعون للضريبة بمعدلات فردية مرتفعة، فإن الشركات تقول إن التغيير سيؤدي إلى شكل غير عادل من الازدواج الضريبي. حاول السيناتور كارل ليفين القضاء على الإجازة الضريبية. تشيب سوموديفيلاجيتي إيماجيس حتى أولئك الذين يدعمون السياسة الضريبية الحالية يقولون انه كان الانتهازية للمديرين التنفيذيين للاستفادة من الزيادات الكبيرة في خيارات الأسهم التي من المفترض أن تكون مكافأة على أساس الأداء عندما انهيار الانهيار يعني أن معظم الشركات سعر السهم يبدو متجهة لترتفع. فالزيادات في قيمة الخيارات الممنوحة خلال الأزمة المالية لن تقتصر على تكلفة الخزانة. ويقول مدافعو الأسهم وخبراء حوكمة الشركات أنهم يأتون على حساب مستثمرين آخرين أيضا، الذين تخفف حصتهم في الشركة. قبل انكماش السوق، خفضت مئات الشركات الأمريكية فواتيرها الضريبية بمليارات الدولارات في السنة من خلال استخدامها الداعم لخيارات الأسهم. قبل عقد من الزمان، انتقدت شركات مثل سيسكو ومايكروسوفت على نطاق واسع لأن خيارات أسهمها خلقت مثل هذه التخفيضات الكبيرة التي، في بعض السنوات، أنها لم تدفع أي ضرائب اتحادية على الإطلاق. عندما اشتكى المساهمين والمنظمين من الاستخدام المفرط لخيارات الأسهم، توقفت مايكروسوفت مؤقتا إصدارها في عام 2003. شكرا لك على الاشتراك. حدث خطأ. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق. أنت مشترك من قبل في هذه الرسالة الإلكترونية. من 2005 إلى 2008، ذكرت أبل أن الخيارات التي يمارسها موظفيها خفض فاتورة ضريبة الدخل الاتحادية بأكثر من 1.6 مليار دولار. خفضت خيارات الأسهم فاتورة ضريبة الدخل الفيدرالية جولدمان ساكسس بمقدار 1.8 مليار خلال تلك الفترة، و هيوليت باكاردز بنحو 850 مليون دولار، وفقا لإيداعات من قبل الشركات. وتقول الشركات إن المعاملة الضريبية لها ما يبررها لأنها تخصم من تكلفة دفع الموظف، كما لو أنها دفعت راتبا نقدا. حاول عضو مجلس الشيوخ كارل ليفين، وهو ميشيغان ديمقراطى، منذ ما يقرب من عقد من الزمان القضاء على الإجازة الضريبية التى تؤثر على خيارات الأسهم الأكثر شيوعا. وقد قدم مشروع قانون من شأنه أن يحد من خصم الشركة للضريبة على الخيارات بنفس المبلغ المعلن في دفاترها المالية. كما أن اقتراحه سيحسب أيضا خيارات نحو الحد الأقصى البالغ مليون شخص يمكن للشركات أن تقتطعه من المديرين التنفيذيين الذين يدفعون كل عام (خارج العلاوات القائمة على الأداء). وقدرت اللجنة المشتركة بين الحزبين المعنية بالضرائب أنه إذا تم اقتراح اقتراح مجلس الشيوخ، فإنه سيضيف 25 مليار إلى الخزينة على مدى العقد المقبل. أصبحت خيارات الأسهم مكافأة شعبية لكبار المسؤولين التنفيذيين في التسعينات بعد أن فرض الكونغرس سقف مليون دولار. فقدوا القليل من نداءهم بعد أن أجبرت التغييرات المحاسبية في عام 2005 الشركات على البدء في حساب قيمة الخيارات كمصروف. كما أدت الفضائح التي خلفت خيارات الخيارات بعض الشركات إلى الحذر. وقد حلت الأسهم المقيدة وغيرها من أشكال الأسهم محل الخيارات. وبمجرد انخفاض سوق الأسهم في خريف عام 2008، كان هناك ارتفاع في عدد الخيارات التي تمنحها الشركات. ووفقا للادعاءات التنظيمية التي جمعتها إكيلار، وهي شركة استشارية تعويضية تنفيذية، فإن عدد الخيارات التي أصدرتها الشركات في ستاندرد أمب بورز 500 قفز إلى 2.4 مليار في عام 2009 من 2.1 مليار في عام 2007، على الرغم من أنها كانت في الانخفاض منذ عام 2003. غولدمان منحت شركة ساكس 36 مليون سهم في ديسمبر 2008، أي بزيادة 10 أضعاف عن العام السابق. وقد منحت شركة جنرال إلكتريك 18 مليون خيار في عام 2007 و 25 مليون خيار في عام 2008 م 159 مليون في عام 2009 و 105 مليون في عام 2010. وتقول بعض الشركات إن قرارات خياراتها في عامي 2008 و 2009 تقرر قبل أن يكون من الواضح أن سوق الأسهم سوف يتعافى . ويقول آخرون إنه بسبب انخفاض أسعار الأسهم، اضطروا إلى إصدار المزيد من الخيارات للوصول إلى التعويض المستهدف لأبرز المسؤولين التنفيذيين. اعترفت جنرال إلكتريك بأنها أصدرت خيارات أكثر بكثير بعد انهيار السوق لأنها عرضت وسيلة أرخص لدفع المديرين التنفيذيين من الأسهم المقيدة وغيرها من أشكال التعويض. عمر. المتحدث باسم اندرو وليامز ان الاعتبارات الضريبية لا تلعب دورا فى هذا القرار. ومن المؤكد أن بعض المديرين التنفيذيين الذين ارتفعت قيمهم من حيث الخيارات قد يشير إلى إنجازات ملحوظة. وقد منح هوارد شولتز، الرئيس التنفيذي لشركة ستاربكس، خيارات بقيمة 12 مليون في نوفمبر 2008 والتي تبلغ قيمتها اليوم أكثر من 100 مليون. في السنوات منذ ذلك الحين، وضعت ستاربكس الآلاف من الموظفين، وأغلقت المئات من المتاجر وإعادة تجهيز خطة أعمالها. عكست الاستراتيجية انزلاق الشركة في الأرباح. انخفضت أسهم ستاربكس، التي تداولت في 30s خلال معظم عام 2008 وانخفضت دون 8 بعد الانهيار القريب، يوم الخميس عند 46.45. ولكن الشركات الأخرى التي سبق أن صرفها المديرون التنفيذيون في بعض الخيارات التي صدرت خلال الأزمة لم تحقق أداء جيدا بالمقارنة مع أقرانهم. شركة التنقيب عن النفط هاليبورتون هي واحدة. وبعض شركات الخدمات المالية التي شهدت قيمة الخيارات التي أصدرتها بعد انهيار السوق بشكل ملحوظ بما في ذلك غولدمان ساكس و كابيتال وان المالية تمكنت من مواجهة الأزمة، في جزء منه، بسبب المليارات في أموال الإنقاذ الفدرالي التي تلقوها. وقال سيد فينكلستين، استاذ الإدارة في دارتموثس تاك ششول أوف بوسينيس، أن السبب الذي جعل شركة سي. إي. إس ومجالس الشركات تعطي كل هذه الخيارات خلال الأزمة لأنها تتوقع أن يتعافى السوق، ولأن الاقتصاد دوري، فإن الجميع يعرفون أنه سيتعافى. وتلعب لعبة كاملة مع الشعوب الأخرى المال المال الأسواق والمال دافعي الضرائب. تظهر نسخة من هذه المقالة بالطباعة في 30 ديسمبر 2011، في الصفحة A1 من طبعة نيويورك مع العنوان: المزايا الضريبية من الخيارات كما هو الحال بالنسبة للشركات. طلب إعادة طباعة ورقة اليوم اشتراك نحن مهتمون بتعليقاتكم حول هذه الصفحة. أخبرنا ما هو رأيك. الفوائد وقيمة خيارات الأسهم إنها حقيقة غالبا ما يتم تجاهلها، ولكن قدرة المستثمرين على رؤية ما يجري في الشركة بدقة، والقدرة على مقارنة الشركات على أساس نفس المقاييس هي واحدة من أهم أجزاء الاستثمار. وقد جادل النقاش حول كيفية المحاسبة عن خيارات الأسهم للشركات المقدمة للموظفين والمديرين التنفيذيين في وسائل الإعلام، وقاعات مجلس إدارة الشركة وحتى في الكونغرس الأمريكي. بعد سنوات عديدة من التشكيك، ومجلس معايير المحاسبة المالية. أو فاسب، أصدر بيان المحاسبة المالية رقم 123 (R). والتي تدعو إلى فرض مصاريف إلزامية لخيارات الأسهم ابتداء من الربع المالي الأول للشركة بعد 15 يونيو 2005. (لمعرفة المزيد، انظر مخاطر الخيارات الخلفية، التكلفة الحقيقية لخيارات الأسهم ونهج جديد لتعويض الأسهم). المستثمرون تحتاج إلى معرفة كيفية تحديد الشركات التي سوف تكون الأكثر تضررا - ليس فقط في شكل مراجعات الأرباح على المدى القصير، أو مبادئ المحاسبة المقبولة عموما مقابل الأرباح الشكلية - ولكن أيضا من خلال التغييرات طويلة الأجل لطرق التعويض والآثار سيكون القرار على العديد من الشركات استراتيجيات طويلة الأجل لجذب المواهب وتحفيز الموظفين. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر فهم الأرباح الموالية.) تاريخ قصير من الخيار الأسهم كما التعويض ممارسة إعطاء خيارات الأسهم لموظفي الشركة هو عقود من العمر. في عام 1972، أصدر مجلس مبادئ المحاسبة (أب) الرأي رقم 25 الذي دعا الشركات إلى استخدام منهجية القيمة الجوهرية لتقييم خيارات الأسهم الممنوحة لموظفي الشركة. وبموجب أساليب القيمة الجوهرية المستخدمة في ذلك الوقت، يمكن للشركات أن تصدر خيارات الأسهم في السوق دون تسجيل أي مصروفات على بيانات دخلها. حيث اعتبرت الخيارات عدم وجود قيمة جوهرية أولية. (وفي هذه الحالة، تعرف القيمة الجوهرية بأنها الفرق بين سعر المنحة وسعر السوق للسهم، الذي يكون وقت منحه مساويا). لذلك، في حين أن ممارسة عدم تسجيل أي تكاليف لخيارات الأسهم بدأت منذ فترة طويلة، وكان عدد يجري تسليمها صغيرة جدا أن الكثير من الناس تجاهل ذلك. سريع إلى الأمام لعام 1993 القسم 162m من قانون الإيرادات الداخلية هو مكتوب ويحد فعليا التعويضات النقدية التنفيذية للشركات إلى 1 مليون في السنة. عند هذه النقطة أن استخدام خيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض يبدأ حقا في الإقلاع. وبالتزامن مع هذه الزيادة في خيارات منح هو سوق الثور الهائج في الأسهم، وتحديدا في الأسهم المتعلقة بالتكنولوجيا، والتي تستفيد من الابتكارات وزيادة الطلب المستثمرين. في وقت قريب جدا لم يكن فقط كبار المديرين التنفيذيين تلقي خيارات الأسهم، ولكن رتبة والموظفين الموظفين كذلك. وكان الخيار الأسهم قد ذهب من التنفيذي التنفيذي الغرفة الخلفية لصالح كامل على ميزة تنافسية للشركات الراغبة في جذب وتحفيز كبار المواهب، وخاصة المواهب الشابة التي لم تمانع في الحصول على عدد قليل من الخيارات الكاملة من فرصة (في جوهرها، وتذاكر اليانصيب) بدلا من ذلك من النقد اضافية تأتي يوم الدفع. ولكن بفضل سوق الأسهم المزدهر. بدلا من تذاكر اليانصيب، كانت الخيارات الممنوحة للموظفين جيدة مثل الذهب. وقد وفر ذلك ميزة استراتيجية رئيسية للشركات الصغيرة ذات الجيوب الضحلة، التي يمكنها توفير أموالها وبساطة إصدار المزيد والمزيد من الخيارات، في حين أنها لم تسجل فلسا واحدا من الصفقة كمصروف. ويفترض وارن بوفيه على حالة الشؤون في خطاب عام 1998 إلى المساهمين: على الرغم من الخيارات، إذا كان منظم بشكل صحيح، يمكن أن يكون وسيلة مناسبة، وحتى مثالية لتعويض وتحفيز كبار المديرين، فهي في كثير من الأحيان متقلبة بعنف في توزيع المكافآت ، غير فعالة كمحفز وباهظة الثمن للمساهمين. في وقت التقييم على الرغم من وجود المدى الجيد، واليانصيب انتهت في نهاية المطاف - وفجأة. وقد انفجرت الفقاعة التي تغذيها التكنولوجيا في سوق الأوراق المالية، وأصبحت الملايين من الخيارات التي كانت مربحة مرة واحدة لا قيمة لها، أو تحت الماء. هيمنت فضائح الشركات على وسائل الإعلام، حيث أن الجشع السائد في شركات مثل إنرون. عززت وورلدكوم وتايكو الحاجة إلى المستثمرين والهيئات التنظيمية لاستعادة السيطرة على المحاسبة وتقديم التقارير المناسبة. (لقراءة المزيد عن هذه الأحداث، انظر أكبر احتيال المخزون في كل العصور.) ومن المؤكد أن أكثر من في فاسب، الهيئة التنظيمية الرئيسية لمعايير المحاسبة في الولايات المتحدة، لم ينسوا أن خيارات الأسهم هي نفقات مع تكاليف حقيقية ل كل من الشركات والمساهمين. ما ھي التکالیف إن التکالیف التي یمکن أن تطرحھا خیارات الأسھم علی المساھمین ھي مسألة جدیدة. وفقا ل فاسب، لا توجد طريقة محددة لتقييم منح الخيارات يضطر على الشركات، وذلك أساسا لأنه لم يتم تحديد أفضل طريقة. خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين لديها اختلافات رئيسية عن تلك التي تباع في البورصات، مثل فترات الاستحقاق وعدم القدرة على نقل (فقط الموظف يمكن استخدامها من أي وقت مضى). في بيانهم جنبا إلى جنب مع القرار، فإن فاسب تسمح لأي طريقة التقييم، طالما أنها تتضمن المتغيرات الرئيسية التي تشكل الأساليب الأكثر شيوعا، مثل بلاك سكولز وحدين. المتغيرات الرئيسية هي: معدل العائد الخالي من المخاطر (عادة ما يتم استخدام معدل فاتورة T ثلاثة أو ستة أشهر هنا). معدل توزيعات األرباح المتوقعة لألمن) الشركة (. التقلب الضمني أو المتوقع في الأمان الأساسي خلال مدة الخيار. سعر ممارسة الخيار. المدة أو المدة المتوقعة للخيار. يسمح للشركات باستخدام تقديرها الخاص عند اختيار نموذج التقييم، ولكن يجب أيضا أن يتم الاتفاق عليها من قبل مدققي الحسابات. ومع ذلك، يمكن أن تكون هناك اختلافات كبيرة بشكل مفاجئ في إنهاء التقييمات اعتمادا على الطريقة المستخدمة والافتراضات القائمة، وخاصة افتراضات التقلب. لأن كل من الشركات والمستثمرين يدخلون أراضي جديدة هنا، التقييمات والأساليب لا بد أن تتغير مع مرور الوقت. ما هو معروف هو ما حدث بالفعل، وهذا هو أن العديد من الشركات قد خفضت، تعديل أو القضاء على برامج خيارات الأسهم الحالية تماما. وفي مواجهة احتمال إدراج التكاليف المقدرة وقت منحها، اختارت العديد من الشركات تغييرها بسرعة. النظر في الإحصاءات التالية: انخفضت منح خيارات الأسهم التي قدمتها شركة سامب 500 من 7.1 مليار في عام 2001 إلى 4 مليارات فقط في عام 2004، أي بانخفاض قدره أكثر من 40 في ثلاث سنوات فقط. ويوضح الرسم البياني أدناه هذا الاتجاه. وهناك نوع من هيكل التعويضات التي يطبقها مديرو الصناديق عادة ما يكون جزء التعويض فيها مستندا إلى الأداء. حماية ضد فقدان الدخل الذي قد يؤدي إلى وفاة المؤمن عليه. يتلقى المستفيد اسمه. مقياس للعلاقة بين التغير في الكمية المطلوبة من سلعة معينة وتغير في سعرها. السعر. إجمالي القيمة السوقية للدولار لكل من أسهم الشركة المعلقة. يتم احتساب القيمة السوقية عن طريق الضرب. فريكسيت قصيرة ل كوتشيفيش إكسيتكوت هو الفرنسية سبينوف من بريكسيت المدى، التي برزت عندما صوتت المملكة المتحدة ل. أمر وضعها مع وسيط يجمع بين ملامح وقف النظام مع تلك من أجل الحد. ووقف حد النظام will. excessg مزايا الضرائب العامة من التعويض على أساس الأسهم عندما يتم منح سبك في البداية، فإن الشركة تكلف فمف لل كومب على إس. وعندما يمارس الموظف خیارات الخیارات، یتم خصم قیمة العائدات لأغراض ضریبیة. إذا زادت سبك من القيمة من الوقت الذي أعطيت إلى الوقت الذي تم فيه ممارسة، فإن الخصم الضريبي يكون أكبر من الخصم الأولي غاب على الكتب. وينتج عن ذلك ضرائب أقل، وبالتالي منفعة ضريبية زائدة (أيضا لأن العدد الفعلي يرجح أن يكون أكبر من أصل الضريبة المؤجلة الأولي). من هنا على الخروج، إم غير إيجابية ولكن هنا هو ما أنا التفكير: وبما أن هذه هي أساسا معاملة الأسهم، يتم إزالتها من قسم أوف وإضافة إلى قسم كفف. ولكن غير نقدية تقولون سؤالا جيدا - أعتقد أنها غير نمطية من حيث البنود سف لأنها تمثل الضرائب التي لم يكن لديك لدفع، في الواقع توفير النقدية لك (على غرار زيادة في حساب مستحق الدفع في قسم التشغيل) . هذا العلاج يبدو غريبا بالنسبة لي وأتساءل عما إذا كان هذا يتطلب تعديل ل أوف (أي إضافة مرة أخرى فائدة الضرائب الزائدة ل أوف وإزالته من كفف). أي أفكار من الآخرين يجب علينا ضبط أوف لهذا كيف يفكر الآخرون في معالجة هذه المسألة تريد التصويت على هذا المحتوى. لا وسو ائتمانات آسف، تحتاج إلى تسجيل الدخول أو الاشتراك باستخدام واحدة من الأزرار الزرقاء أدناه من أجل التصويت. كمستخدم جديد، يمكنك الحصول على 3 وسو ائتمانات مجانا، حتى تتمكن من مكافأة أو معاقبة أي محتوى ترى جديرة على الفور. نراكم على الجانب الآخر إذا تم ممارسة سبك في نهاية المطاف بقيمة أعلى مما كان منحت أصلا في الحصول على فائدة ضريبية أعلى مما كنت شطب أصلا. ويؤدي ذلك إلى التعرف على الفوائد الزائدة، التي توفر لك نقدا. غير أن الاعتراف بالفوائد الضريبية الزائدة لا ينجم عن النشاط التشغيلي بل بالأحرى عن طريق أنشطة التمويل، ومن ثم ينبغي إدراجه في إطار الصندوق الاستئماني للضرائب. سبب الفائض هو الفرق الزمني بين إرس و غاب الاعتراف بالمنفعة الضريبية. الإصدار الأصلي من سبك هو غير نقدية تماما لأنه لا يؤثر على الضرائب مصلحة الضرائب في الأقل، ولكن بمجرد أن تمارس فعلا أنها تسبب انخفاض في معدل الضريبة النقدية. وقد تم بالفعل كتابة بعض هذه البيانات في دتا في فترة إصدارها بموجب مبادئ المحاسبة المقبولة عموما، ولكن إذا كان الأصل الضريبي ينتهي به الأمر أكثر مما كان عليه أصلا في أنه يوفر لك فائدة نقدية زائدة. الضرائب على سبك هي بالتأكيد غير نقدية حتى لو كان إصدارها. والمشكلة هنا هي أن المنافع الزائدة المستلمة لم تتكبد أصلا من خلال الأنشطة التنفيذية بل من خلال الأنشطة المالية وبالتالي تحتاج إلى نقلها إلى صندوق النقد الدولي. (ضرائب قيمة الضرائب) شقة، وبناء دتا (يقول قيمتها) ترتفع الأسهم غ تصبح دتا يستحق أكثر (الآن يستحق أب)، منذ على ممارسة سوف تكون قادرة على خصم أكثر من الضرائب الضرائب ممارسة سبك غ ومن المسلم به دتا. هذا الاعتراف له جزأين: واحد من المبلغ الأصلي الذي بنيت، والتي تم تكبدها في النشاط التشغيلي العادي مع قيمة (أ). الجزء الآخر من الفائدة التي تكبدتها على مدى الفترة الزمنية بين إصدار وممارسة مع قيمة (ب). في بيان التدفق النقدي هذا يعني أن دتا تنخفض بمقدار (أب) الذي يتدفق إلى المدير المالي. ومع ذلك، بما أنه ينبغي الاعتراف فقط (أ) بأنه ناشئ عن العمليات، فإن الاستحقاق الزائد (ب) يزيل من المدير المالي ويدرج تحت صندوق النقد الدولي حيث ينتمي إليه. نأمل أن يساعد، إذا كان شخص ووس اللغة الأولى هي الإنجليزية يمكن أن تقفز في ذلك قد يساعد قليلا. أنا أدرك أن هذا هو وظيفة قديمة، ولكن لا تزال تحاول فهم هذا. وأعتقد أن لدي معظمها ما عدا كيف الفوائد الضريبية الزائدة دونت ضرب بيان الدخل ولكن لا تزال بحاجة إلى طرح من المدير المالي وإضافة إلى كفف. انها مجرد غسل ثم الحق لا تغيير في النقد إذا لم ينعكس في صافي الدخل لتبدأ (لا ضرب بيان الدخل)، وطرحه من المدير المالي ولكن بعد ذلك تضاف إلى كفف. يبدو وكأنه لا يحدث شيء. كنت صافي الدخل كان 100 و الفائض، لا يزال 100 ث الزائدة، أن 100 يذهب إلى خط شركة نت على كفس. يمكنك طرح أي فائدة ضريبية زائدة (إتب) من المدير المالي وأضفت مرة أخرى الفائدة الضريبية الزائدة في كفف. ولا يزال لديك أي تغيير في النقدية، لا تغيير في صافي الدخل. ولكن لا يمكن أن يكون ذلك لأننا في الواقع لا تحقيق وفورات ضريبة نقدية إضافية. كيف النقدية في نهاية المطاف زيادة على الرغم من في لجنة الأمن الغذائي العالمي أدرك على بس لقد حصلنا على أبيك زيادة من قبل إتب، ولكن ما يزيد على الجانب الآخر لتحقيق التوازن بين بس. إيم على افتراض النقد، ولكن كيف وإذا كان النقد، فإن هذا يعني دتا لا تتغير، والحق وعلاوة على ذلك، لا أبيك فقط زيادة من قبل إتب أو الفرق بأكمله في سبك والقيمة الفعلية لل سبك لأنه عندما أصدرنا أولا سبك (يتيح (100 معدل الضريبة)، ولكن أبيك ترتفع بنسبة 100، وليس 40. لذلك إذا كان هذا التعويض القائم على الأسهم ينتهي تصل قيمتها في 150، ينبغي أبيك زيادة بنسبة 50 ولكن إذا كان هذا الحالة، ثم كيف بقية الرصيد بس الحصول على حمولة من هذا القرف. إم 27 يو مؤخرا غراد W3.6 في التمويل من أميامي (مدرسة خاصة جيدة ولكن ليس تغذية يب). فعلت 5 سنوات في الجيش وكان في الواقع عاطفي وناجح. الآن إم تحاول كل شيء في إرادتي. ووس إنترنشيبس أمب إمبلويمنت أوبورتونيتيز انضم إلى فريق واحة وول ستريت الفرص المفتوحة للطلاب: التدوين التدريبي سيتم النظر في أعلى متدربين في هذه البرامج للتدريب على مستوى الإدارة التدريبات أندور (وليس المدرسة غير المستهدفة ل ماكينزي مرحبا كنت أتساءل فقط إذا كان يمكن أن رفاق أقول أنا أذهب إلى مدرسة غير هادفة في نيو جيرسي (روتجرز) غبا: 3.3 المحاسبة الرئيسية خبرة العمل السابقة: - توقيع 2018 بي العرض، ثم البنوك الجانبية وقعت مؤخرا صيف 2018 عرض بي مع متجر السوق المتوسطة التي تركز على الصناعة سعيدة جدا مع العرض نفسه كما أحببت الفريق وأراد على وجه التحديد أن يكون الاستثمار في هذا القطاع ما الروح في السماء: شرب يتذكر الطائر كونه المسافر الدائم، إيف دائما لاحظت أن ماريز الدموي ذاقت بشكل أفضل عندما كان على متن الطائرة، وأنا أفترض خطأ أن هذا كان بسبب كيفية إعداد شركات الطيران المشروبات الخاصة بهم، ولكن في الآونة الأخيرة .. بيمكو محفظة سا وقد سمع أي شخص مرة أخرى من بيمكو ولكن لموقف المحلل الصيفي إدارة المحفظة حصلت على البريد الإلكتروني قبل نحو 10 يوما قائلا انهم قد تأخر تجنيدهم لبضعة أسابيع، وسوف يكون. إكون أو المالية - دكتوراه في إدارة الأعمال أو ماجستير إدارة الأعمال إم حاليا طالبة تخصص في التمويل ونتوقع الانتهاء من شهادتي في نهاية السنة صغار بلدي (أردت أن البقاء في المستقبل والذهاب مباشرة إلى مدرسة غراد). ومع ذلك، بعد أخذ بعض. بيدجوهولد في مهنة يا شباب و بنات، إم تبحث عن بعض النصائح. أنا المحلل العام الأول في بب ببنك خاص وتخرج من مدرسة حكومية من الدرجة الأولى. في الآونة الأخيرة اتخذت إيف نظرة أصعب على ما أريد من أصل. أفضل العقاراتالسير الذاتية الأعمال (أو أي الكتب التي تطور فلسفة العمل) يا الجميع، لقد كان في العقارات التجارية لمدة سنة الآن، وأراد أن تلميع فلسفتي في العقارات. أردت أن أعرف إذا كان هناك أي بيوغرافيسبوسينس العقارات جيدة. يجب أن أفعل سامبت أو آم إذا كان هدفي أن يكون بيإم حاليا طالبة في وندرغراد تبحث عن بعض النصائح. أنا مناقشة ما إذا كان لمتابعة التدريب سامبت في بب أو آم التدريب في متجر المؤسسات إذا كان هدفي الرئيسي هو أن يكون. أي شخص على دراية برنامج استشاري تطوير المنتجات الاستخباراتية في السوق العالمية سامب إم يتساءل عما إذا كان أي شخص على دراية برنامج استشاري تطوير المنتجات الاستخباراتية للسوق العالمية سامب بالنسبة لشخص قادم من مدرسة غير هادفة وصغيرة وخاصة هو هذا لائق. فرص ماجستير في إدارة الأعمال الصيف التدريب ل يب مع 640 غمات مرحبا جميعا، اعترفت في عدد قليل من البرامج، وسوف يحضر أعلى 15 برنامج ماجستير في إدارة الأعمال بدوام كامل في برنامج النخبة التمويل ماجستير في إدارة الأعمال الهدف (أعتقد كبس، كورنيل جونسون، دوق، أوفا داردن ، نيويورك ستيرن) وتريد. الرهيب بوس أو هو هذا الجدار ست مرحبا الجميع، إل الحفاظ على هذا قصيرة وحلوة. أخذت وظيفة إير خارج المدرسة (بعد تشغيل بلدي قليلا إير بيز). العمل على ست ستريت كبيرة، إم تعلم طن، وضعت في ساعات و إم على. إدخالات سلبية تبحث عن أفكار الدخل السلبي. كان هناك خيط جيد على وسو قبل بضع سنوات، وكان الرجل بعض اللوحات الإعلانية التي استأجر بها لتوليد الدخل السلبي، والعمل الوحيد المعني كان يرسل. شركة رأس المال الاستثماري أولا لإصدار الرموز الرقمية الخاصة تقوم شركة رأس المال الاستثماري على أساس من سان فرانسيسكو برفع جزء من صندوقها الثالث من خلال طرح عملة أولية. ومن المتوقع إيكو في غضون شهرين أو ثلاثة، وسوف فك الشركة في نهاية المطاف. 27 فبراير 2017 (طوال اليوم) إلى مارس 1 2017 (طوال اليوم) فبراير 27 2017 (طوال اليوم) إلى 28 فبراير 2017 (طوال اليوم) فبراير 27 2017 - 1:30 مساءا إلى 2:30 مساء 5 مارس 2017 - 5:00 مساء إلى 6 : 00:00 مارس 6 2017 - 12:00 صباحا إلى مارس 7 2017 - 11:59 صباحا هذه الدروس المجانية 6 النمذجة المالية يمكن أن تساعدك على الأرض الخاص بك 100K حلم وظيفة لدينا متعة إكسيل التدريب والتحدي مسابقة دسف النمذجة، طن من قوالب مجانية دروس الفيديو التقييم الدرس على ترادينغ كومبس نمذجة التدفق النقدي وأكثر من ذلك سأبيع هذا عادة لما لا يقل عن 200، ولكن تقدمه مجانا كرشوة حلوة للانضمام إلى مجتمعنا المكون من 350،000 عضو. نراكم في الداخل كسول الانضمام إلينا والحصول على 6 دروس مجانية مع 1 انقر أدناه