الأسهم خيارات الإجمالي يصل

ما هو الإجمالي الإجمالي يشير عادة ما يصل إلى رب العمل تسدد العمال عن الضرائب المدفوعة على جزء من دخلهم، وعادة من دفعة لمرة واحدة مثل نفقات النقل. وبعبارة أخرى، إذا وعد موظف بمبلغ 5،000 لمصاريف إعادة التوطين، فقد يتم إصدار الشيك الفعلي ل 500 6 موظف. ومن شأن ذلك أن يترك المبلغ الموعود به بعد خصم الضرائب المطلوبة. التراجع الإجمالي الإجمالي يمكن أن يكون الارتفاع حتى واحدة من تلك الهدايا التي تعود إلى تطارد المتلقي. اعتمادا على كيفية حساب الشركة الإجمالي، قد لا يزال الموظف في نهاية المطاف بسبب المال في الوقت الضريبي. ولضمان عدم وجود مفاجآت للموظف، يجب على صاحب العمل أن يستخدم مهنة ضريبية لحساب جميع دخل وخصومات الموظفين طوال العام، وليس فقط مبلغ الشيك الذي تم تحصيله. التأثير الإجمالي يصل الارتفاع الإجمالي إلى حد كبير مسألة دلالات. فهو يعيد ببساطة راتب الموظفين المذكور كمرتب له في المنزل بدلا من أجره الإجمالي قبل خصم الضرائب. على سبيل المثال، إذا وعدت الشركة ب 100.000 موظف في السنة، ومعدل الضريبة الفعلي للموظفين هو 20، ويريد صاحب العمل التأكد من أن العامل يأخذ المنزل بالكامل 100000 بعد الضرائب، قد تضخم الشركة يصل للموظفين دفع 125،000. وبهذه الطريقة، يأخذ الموظف المنزل 100،000 بعد خسارته 20 للضرائب. ويمكن لصاحب العمل أن يحقق نفس الغرض بمجرد تقديم راتب قدره 000 125. ومع ذلك، تفضل العديد من الشركات الأسلوب الإجمالي، وخاصة عند تعويض المديرين التنفيذيين على مستوى C وغيرهم من الموظفين ذوي الأجور العالية، حيث يمكن أن يحجب جزئيا في البيانات المالية كم من المال يتم دفع هؤلاء الموظفين. الجدل الإجمالي مع زيادة الأجور التنفيذية الهاربة تحت التدقيق في ضوء الأزمة المالية لعام 2008، اكتسبت ممارسة الإرتفاع في شعبية. وباستخدام هذه الطريقة، يمكن للشركات أن تزيد بشكل فعال من الراتب التنفيذي بنسبة 30 أو أكثر دون أن تكون واضحة في بياناتها المالية. وتبين البيانات المالية فقط ما يأخذه الموظفون في المنزل (على سبيل المثال، فإن الموظفين يدفعون في المثال المذكور أعلاه سيبلغ 100000، وليس 125،000)، وممارسة الإحضار يتم شرحها في صورة دقيقة أن العديد من المستثمرين لا تقرأ. مثال اإلحجام قامت عدة شركات بإصدار عناوين رئيسية لتوظيف تكتيكات إجمالية مع نتائج فظيعة ومثيرة للجدل. في عام 2005، أجرت شركة تاورز بيرين الاستشارية دراسة كشفت أن 77 من الشركات، عند تغيير الإدارة، رفعت حزم إنهاء للمديرين التنفيذيين المنتهية ولايته. ومن بين هذه الشركات شركة جيليت التي تم شراؤها من قبل شركة بروكتر غامبل في عام 2005. تلقى جيليتس المدير التنفيذي المنتهية ولايته، جيمس كيلتس، 13 مليون دفعة إجمالية على صفقة إنهاء الخدمة. لا مجرد الحصول على الراتب الأساسي. يحصلون على مكافآت كبيرة، وسياسات التأمين على الحياة، وخدمات الأمن، وخدمات السفر ومجموعة من الامتيازات الأخرى التي كنت وأنا أعطي ذراع وساق ل. وعلاوة على ذلك، فإن العديد من هؤلاء المديرين التنفيذيين أنفسهم يحصلون أيضا على فائدة (أي النقدية) التي تساعدهم على دفع الضرائب التي يتكبدونها على هذه الامتيازات. ويعرف هذا الاستحقاق بأنه الإجمالي الإجمالي. اقرأ المزيد لمعرفة هذا النوع من التعويض وكيف يمكن أن تؤثر على المستثمرين. لماذا ارتفع الإجمالي في 1980s فرض الكونغرس ضريبة الانتاج على المظلات الذهبية، ومزايا مكافأة المربحة التي أعطيت لكبار المسؤولين التنفيذيين إذا تم الاستيلاء على الشركة من قبل شركة أخرى. وكان الهدف هو منع المديرين التنفيذيين الجشعين من جني ثمار ضخمة بسبب تغيير السيطرة على الأعمال التجارية. (لمعرفة المزيد عن تعويضات الرئيس التنفيذي، انظر وضع إدارة تحت المجهر تقييم إدارة الشركة ورفع غطاء على الرئيس التنفيذي التعويض). ومع ذلك، فإن الخطة التي طرحها الكونغرس لم تعمل كما هو مخطط لها. وسرعان ما برزت مجالس ماكرة حول القانون الجديد. أي أن المجالس سوف تعوض ببساطة مدرائها التنفيذيين بحيث يتم تغطية أي ضرائب تتكبدها عند تغيير السيطرة. على مر السنين، توسعت ممارسة التعويض هذه لتشمل الضرائب التي تكبدها كبار المسؤولين التنفيذيين على العديد من مصادر الدخل الأخرى (بما في ذلك الامتيازات). ومع ذلك، فإن ممارسة تقديم شكا الإجمالي لم تصبح حقا شعبية حتى أواخر 90s ومطلع 00s. وذلك لأن خيارات الأسهم الموظف (إوس) كانت الطريقة المفضلة لبطانة جيوب المديرين التنفيذيين. ولماذا لم تكن خيارات الأسهم شكلا من أشكال التعويضات الضخمة المحتملة التي يمكن تحقيقها على مدى فترة زمنية قصيرة - عادة بضع سنوات. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يكون سعر ممارسة تينكرد (من خلال باكداتينغ) مع لتحقيق أقصى قدر من الربح المطلعين. (للحصول على قراءة حول هذا الموضوع، انظر الجدل على تعويضات الخيار. التكاليف الحقيقية لخيارات الأسهم والمحاسبة لدينا وتقييم إسوس البرنامج التعليمي). في أواخر 1990s، بدأ المستثمرون يشكو والصحافة تشيمد في وتشغيل عدد من رفيعة المستوى مقالات عن زيادة الشركات. ونتيجة لذلك، اضطرت المجالس إلى اللجوء إلى طرق أكثر دقة لتعويض كبار المسؤولين التنفيذيين. كان من هذه الحقيبة من الحيل أن الإجمالي الإجمالي ظهرت. أوبينغ ذي غروس باي وبالنظر إلى أن رواتب المديرين التنفيذيين والمكافآت وخيارات الدفع قد تلقى تاريخيا الكثير من التدقيق، يبدو أن التعويض الإجمالي كان بمثابة إجابة رائعة. بعد كل شيء، فإنه انتقل بشكل فعال المال من خزائن الشركة في المديرين التنفيذيين أصبع البنك وراء إشعار معظم الناس في مجتمع الاستثمار. وذلك لأن التفاصيل المتعلقة بالتعويض الإجمالي الإجمالي تدفن عادة في حواشي البيان الوكيل للشركة. (معرفة المزيد في الحواشي السفلية: بدء القراءة ذي فين برينت.) أيضا لأن الأجر الإجمالي يرتبط بالضرائب (ولا يبدو أنه بيرق قاس مثل عضوية النادي القطري) يبدو أن المجتمع الاستثماري تجاهله إلى حد كبير. ومع ذلك، فإن موقف المجتمع بدأ يتغير والشركات التي تقدم الأجور الإجمالية بدأت تأخذ بعض الحرارة. ويرجع ذلك في المقام الأول إلى أن المزيد والمزيد من الشركات لجأت إلى استخدام شكا الإجمالي في السنوات الأخيرة. قد يكون ذلك بسبب فقدان حزم التعويضات القائمة على بعض من بريقها (الكثير من هذا الائتمان الذهاب إلى فضيحة الخلفية). (الحفاظ على قراءة حول هذا الموضوع في مخاطر خيارات النسخ الاحتياطي و راينينغ في مكافآت الرئيس التنفيذي). لماذا شكا الإجمالي سوء الممارسة من إحصاء المديرين التنفيذيين دفع ليست سيئة في حد ذاتها، ولكن يتم عادة ممارسة على خبيث و متوسط ​​المستثمر لديه أي فكرة أنها قد وقعت حتى. بالإضافة إلى السرية، فإنه يكلف أيضا الشركة - ومساهميها - الكثير من المال. الشركات في الأخبار حتى كيف السائد لديها ممارسة تقديم إجمالي الأجور تصبح في مقالة في وول ستريت جورنال، A المتزايدة التنفيذية بيرك: الضرائب (الطبعة الأوروبية، ديسمبر 2005)، ذكرت دراسة من قبل مجموعة استشارية التعويض أبراج بيرين أن من 1000 الشركات العامة التي تعقبها، 77 عرضت صعودا كبيرا كجزء من تغييرها في خطط السيطرة في عام 2005. وجدوا أن هذه الأرقام ارتفعت بشكل حاد من 55 في عام 1999 و 10 في عام 1987. واتهم العديد من الشركات بإساءة استخدام شكا من الاجمالي. دعونا نلقي نظرة على عدد قليل من الشركات البارزة التي جعلت من ممارساتها التصاعدية جعل الأخبار: جيليت: يقال أن صناع الحلاقة الرئيس التنفيذي السابق، جيمس كيلتس، تلقت ما يصل الى 13 مليون في إجمالي المدفوعات حتى (في جزء منه لتغطية الضرائب) المتعلقة ببيع الشركة إلى بروكتور أمب غامبل في عام 2005. كوكا كولا التعبئة: الرئيس التنفيذي J. فرانك هاريسون الثالث وقد تلقى أكثر من 4 ملايين على مدى فترة حوالي خمس سنوات (من 2000 إلى 2005 ) لتغطية الضرائب على منحة الأسهم المقيدة. هوم ديبوت: قال الرئيس التنفيذي السابق بوب نارديلي قد تلقى ما يزيد على 3 ملايين في الإطار الزمني 2004-2005 لتغطية الضرائب على مجموعة من الامتيازات. نظرة سريعة على بيان الوكيل للشركة تكشف أن نارديلي حصل على مجموعة من الفوائد خلال فترة ولايته، مع بعض تتراوح من السفر، وغفران ما يقرب من 10 مليون قرض والسيارات الراقية. السطر السفلي عند الإطلاع على بيان وكيل الشركة وتحليل المديرين التنفيذيين - يجب التأكد من قراءة الحواشي السفلية. من خلال تمشيط من خلال غرامة طباعة يول تجد أن العديد من الشركات قد اتخذت التكرم لممارسة حماية المدراء التنفيذيين من الضرائب التي معظم الآخرين سوف تضطر لدفع. إجمالي القيمة السوقية للدولار لكل من أسهم الشركة المعلقة. يتم احتساب القيمة السوقية عن طريق الضرب. فريكسيت قصيرة ل كوتشيفيش إكسيتكوت هو الفرنسية سبينوف من بريكسيت المدى، التي برزت عندما صوتت المملكة المتحدة ل. أمر وضعها مع وسيط يجمع بين ملامح وقف النظام مع تلك من أجل الحد. أمر وقف الحد سوف. جولة من التمويل حيث المستثمرين شراء الأسهم من شركة في تقييم أقل من التقييم وضعت على. نظرية اقتصادية للإنفاق الكلي في الاقتصاد وآثاره على الإنتاج والتضخم. وقد تم تطوير الاقتصاد الكينزي. حيازة أصل في محفظة. ويتم استثمار الحافظة مع توقع تحقيق عائد عليها. يمكن أن تكون خيارات الأسهم الحافزة (إيسوس) وسيلة جذابة لمكافأة الموظفين وغيرهم من مقدمي الخدمات. على عكس الخيارات غير المؤهلة (نسو)، حيث يتم فرض ضريبة على الخيار على ممارسة في معدلات ضريبة الدخل العادية، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن، إسو، إذا كانت تستوفي الشروط، تسمح أصحابها بعدم دفع الضرائب حتى يتم بيع الأسهم ثم دفع ضريبة الأرباح الرأسمالية على الفرق بين سعر المنحة وسعر البيع. ولكن إسو تخضع أيضا للحد الأدنى البديل للضريبة (أمت)، وهي طريقة بديلة لحساب الضرائب التي يجب أن يستخدمها بعض المودعين. ويمكن أن ينتهي الأمر في نهاية المطاف بفرض ضرائب على حامل إسو على الانتشار المحقق على التمارين الرياضية على الرغم من المعاملة المواتية عادة لهذه الجوائز. القواعد الأساسية لل إسو أولا، من الضروري أن نفهم أن هناك نوعين من خيارات الأسهم، خيارات غير المؤهلين وخيارات الأسهم حافز. مع أي نوع من الخيار، يحصل الموظف الحق في شراء الأسهم بسعر ثابت اليوم لعدد محدد من السنوات في المستقبل، وعادة 10. عندما يختار الموظفون لشراء أسهم، ويقال لهم لممارسة الخيار. لذلك قد يكون للموظف الحق في شراء 100 سهم من الأسهم بسعر 10 للسهم لمدة 10 سنوات. بعد سبع سنوات، على سبيل المثال، قد يكون السهم في 30، ويمكن للموظف شراء 30 سهم لمدة 10. إذا كان الخيار هو مكتب الإحصاء الوطني، فإن الموظف يدفع على الفور ضريبة على الفرق 20 (يسمى انتشار) في ضريبة الدخل العادية معدلات. تحصل الشركة على خصم الضرائب المقابلة. وهذا ما إذا كان الموظف يحتفظ بالأسهم أو يبيعها. مع إسو، لا يدفع الموظف أي ضريبة على التمارين الرياضية، ولا تحصل الشركة على خصم. بدلا من ذلك، إذا كان الموظف يحمل الأسهم لمدة سنتين بعد المنحة وبعد سنة واحدة من التمرين، يدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية فقط على الفرق النهائي بين الممارسة وسعر البيع. إذا لم يتم استيفاء هذه الشروط، ثم يتم فرض ضريبة على الخيارات كخيار غير مؤهل. وبالنسبة للموظفين ذوي الدخل المرتفع، فإن الفرق الضريبي بين المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو) ومكتب الإحصاء الوطني (نسو) يمكن أن يكون 19.6 على المستوى الاتحادي وحده، بالإضافة إلى أن الموظف لديه ميزة تأجيل الضريبة حتى يتم بيع الأسهم. هناك متطلبات أخرى إسو كذلك، كما هو مفصل في هذه المقالة على موقعنا. ولكن إسو لديها عيب كبير للموظف. ويخضع الفرق بين سعر الشراء والمنحة إلى سعر الصرف. وقد سن قانون منع الاتجار بالأشخاص لمنع دافعي الضرائب ذوي الدخل المرتفع من دفع ضرائب قليلة جدا لأنهم استطاعوا اتخاذ مجموعة متنوعة من التخفيضات الضريبية أو الاستبعادات (مثل انتشار ممارسة الأيزو). وهو يقتضي أن يحسب دافعو الضرائب الذين قد يخضعون للضريبة ما يدينون به بطريقتين. أولا، معرفة مقدار الضرائب التي ستدين بها باستخدام القواعد الضريبية العادية. ثم يضيفون إلى دخلهم الخاضع للضريبة بعض الاستقطاعات والاستثناءات التي أخذوها عند تحديد ضرائبهم العادية، وباستخدام هذا العدد الأعلى الآن، يحسب أمت. هذه الإضافات تسمى بنود التفضيل والانتشار على خيار الأسهم الحافز (ولكن ليس نسو) هو واحد من هذه البنود. وبالنسبة للدخل الخاضع للضريبة حتى 175،000 أو أقل (في عام 2013)، فإن معدل الضريبة على أمت هو 26 مقابل المبالغ فوق هذا، فإن المعدل هو 28. إذا كان أمت أعلى، ودافع الضرائب يدفع هذه الضريبة بدلا من ذلك. وأحد النقاط التي لا توضحها معظم المقالات بشأن هذه المسألة هو أنه إذا تجاوز المبلغ المدفوع بموجب نظام أمت ما كان يمكن دفعه في إطار القواعد الضريبية العادية في تلك السنة، يصبح هذا المبلغ الزائد الحد الأدنى للائتمان الضريبي (متس) الذي يمكن تطبيقه في المستقبل سنوات عندما تتجاوز الضرائب العادية مبلغ أمت. رسم بديل أدنى للضريبة يوضح الجدول أدناه، المستمد من المواد المقدمة من جانيت بيرجنهير، مدير تعليم العملاء في تشارلز شواب، حسابا أساسيا في حساب أمت: إضافة: الدخل الخاضع للضريبة العادية التخفيضات الطبية الطبية تحديد الخصومات المفصلة المتنوعة الخاضعة للخصومات الضريبية على ممتلكات ستاتلوكالريل الشخصية الإعفاءات المعتادة (78،750) لعام 2012 مشتركون 50،600 للأشخاص غير المتزوجين 39،375 للإيداع المتزوج بشكل منفصل، وهذا يقل بمقدار 25 سنت لكل دولار من أمت الدخل الخاضع للضريبة فوق 150،000 للأزواج، 112،500 ل الفردي و 75،000 للإيداع المتزوج على حدة.) الفعلي أمت الدخل الخاضع للضريبة مضاعفة: الفعلي أمت الدخل الخاضع للضريبة مرات 26 بمبلغ يصل إلى 175،000، بالإضافة إلى 28 من المبالغ على تلك الضريبة الحد الأدنى المؤقت طرح: الحد الأدنى المؤقت الضرائب - الضريبة العادية أمت إذا كانت نتيجة هذا الحساب هو أن أمت أعلى من الضريبة العادية، ثم تدفعه أمت المبلغ بالإضافة إلى الضريبة العادية. ومع ذلك، يصبح المبلغ أمت الائتمان الضريبي المحتمل الذي يمكنك طرحه من فاتورة الضرائب في المستقبل. إذا تجاوزت الضريبة العادية في العام التالي أمت الخاص بك، ثم يمكنك تطبيق الائتمان ضد الفرق. يعتمد المبلغ الذي يمكنك المطالبة به على مقدار المبلغ الإضافي الذي دفعته عن طريق دفع مبلغ أمت في العام السابق. وهذا يوفر ائتمانا يمكن استخدامه في السنوات المقبلة. إذا دفعت، على سبيل المثال، 15،000 أكثر بسبب أمت في عام 2013 مما كنت قد دفعت في حساب الضريبة العادية، يمكنك استخدام ما يصل إلى 15،000 في الائتمان في العام المقبل. المبلغ الذي ستطالب به سيكون الفرق بين المبلغ الضريبي العادي وحساب أمت. إذا كان المبلغ العادي أكبر، يمكنك المطالبة بأنه كرصيد، والمضي قدما أي الاعتمادات غير المستخدمة للسنوات المقبلة. حتى إذا كان في عام 2014، الضرائب العادية الخاصة بك هو 8000 أعلى من أمت، يمكنك المطالبة 8000 الائتمان والمضي قدما في الائتمان من 7،000 حتى استخدامه. هذا التفسير هو، بطبيعة الحال، نسخة مبسطة من مسألة محتملة معقدة. يجب على أي شخص يحتمل أن يخضع ل أمت استخدام مستشار الضرائب للتأكد من كل شيء يتم بشكل مناسب. عموما، الأشخاص الذين لديهم دخل أكثر من 75،000 سنويا هم المرشحين أمت، ولكن ليس هناك خط تقسيم مشرق. إحدى الطرق للتعامل مع فخ أمت سيكون للموظف بيع بعض الأسهم على الفور لتوليد ما يكفي من النقد لشراء الخيارات في المقام الأول. وبالتالي فإن الموظف سوف يشتري وبيع ما يكفي من الأسهم لتغطية سعر الشراء، بالإضافة إلى أي ضرائب من شأنها أن تكون مستحقة، ثم يحافظ على الأسهم المتبقية كما إسو. على سبيل المثال، قد يشتري الموظف 5000 سهم تتوفر لديه خيارات ويبقى فيها 5000 سهم. في مثالنا على الأسهم التي تبلغ قيمتها 30، بسعر ممارسة 10، وهذا من شأنه أن يولد صافي قبل الضرائب من 5000 × 20 انتشار، أو 100،000. بعد الضرائب، سيترك هذا حوالي 50،000، عد رواتب، الدولة، والضرائب الاتحادية على أعلى المستويات. في السنة التالية، يجب على الموظف دفع أمت على ما تبقى من 100000 انتشار للأسهم التي لم تباع، والتي يمكن أن تصل إلى 28،000. ولكن الموظف سوف يكون أكثر من ما يكفي من النقد تركت للتعامل مع هذا. وهناك استراتيجية جيدة أخرى تتمثل في ممارسة خيارات الحوافز في وقت مبكر من العام. وذلك لأن الموظف يمكن تجنب أمت إذا كانت الأسهم تباع قبل نهاية السنة التقويمية التي تمارس الخيارات. على سبيل المثال، افترض أن يوحنا يمارس إسو في كانون الثاني / يناير بمعدل 10 للسهم الواحد في الوقت الذي تستحق فيه الأسهم 30. لا توجد ضريبة فورية، ولكن 20 فروق تخضع ل أمت، ليتم احتسابها في السنة الضريبية التالية. يعلق جون على الأسهم، لكنه يشاهد السعر عن كثب. وبحلول كانون الأول / ديسمبر، فإنهم يستحقون فقط 17. جون هو دافعي الضرائب ذوي الدخل المرتفع. ويخبره محاسبه أن جميع الفارق العشرين سيخضع لضريبة 26 أمت، وهذا يعني أن جون سوف يدين بضريبة قدرها حوالي 5.20 للسهم الواحد. هذا هو الحصول على قريبة بشكل غير مريح من الربح 7 جون لديها الآن على أسهم. في أسوأ السيناريوهات، فإنها تنخفض إلى أقل من 10 في العام المقبل، وهذا يعني أن جون يجب أن يدفع 5.20 لكل ضريبة على الأسهم حيث فقد فعلا المال إذا مع ذلك، جون يبيع قبل 31 ديسمبر، وقال انه يمكن حماية مكاسبه. في المقابل، الجحيم تدفع ضريبة الدخل العادية على 7 انتشار. القاعدة هنا هي أن سعر البيع هو أقل من القيمة السوقية العادلة في ممارسة ولكن أكثر من سعر المنحة، ثم ضريبة الدخل العادية مستحقة على انتشار. إذا كان أعلى من القيمة السوقية العادلة (أكثر من 30 في هذا المثال)، فإن ضريبة الدخل العادية مستحقة على مقدار الفارق في الممارسة، وتستحق ضريبة الأرباح الرأسمالية قصيرة الأجل على الفرق الإضافي (المبلغ أكثر من 30 في هذا المثال). من ناحية أخرى، إذا كان في ديسمبر سعر السهم لا يزال يبدو قويا، جون يمكن أن تستمر لمدة شهر آخر والتأهل لعلاج مكاسب رأس المال. من خلال ممارسة في وقت مبكر من السنة، وقال انه قد خفضت الفترة بعد 31 ديسمبر انه يجب أن تحتفظ بالأسهم قبل اتخاذ قرار البيع. في وقت لاحق من السنة التي يمارس فيها، وزيادة خطر أن في السنة الضريبية التالية سعر السهم سوف تسقط بشكل حاد. إذا انتظر جون حتى 31 ديسمبر لبيع أسهمه، ولكن بيعها قبل فترة الاحتفاظ لمدة عام واحد هو أعلى، ثم الأمور هي قاتمة حقا. وهو لا يزال يخضع ل أمت ويجب أن تدفع ضريبة الدخل العادية على انتشار أيضا. لحسن الحظ، تقريبا في كل حالة، وهذا سيدفع ضريبة الدخل العادية فوق حساب أمت وأنه لن تضطر لدفع الضرائب مرتين. وأخيرا، إذا كان لدى جون الكثير من الخيارات غير المؤهلة المتاحة، فإنه يمكن ممارسة الكثير من تلك في السنة التي هو أيضا ممارسة إسو. سيؤدي ذلك إلى رفع مبلغ ضريبة الدخل العادية التي يدفعها ويمكن أن يدفع إجمالي فاتورة الضرائب العادية عالية بما فيه الكفاية بحيث يتجاوز حسابه في أمت. وهذا يعني أنه لن يكون لديه أمت العام المقبل لدفع. ومن الجدير بالذكر أن إسو توفر منفعة ضريبية للموظفين الذين يخططون لخطر الاستحواذ على أسهمهم. وفي بعض األحيان، ال ينجح هذا الخطر بالنسبة للموظفين. وعلاوة على ذلك، فإن التكلفة الحقيقية لل أمت ليست المبلغ الإجمالي المدفوع على هذه الضريبة ولكن المبلغ الذي يتجاوز الضرائب العادية. المأساة الحقيقية ليست أولئك الذين يأخذون خطر عن علم وخسارة، ولكن أولئك الموظفين الذين يمسكون أسهمهم دون معرفة حقا العواقب، كما أمت لا يزال شيء كثير من الموظفين يعرفون القليل أو لا شيء عن وفوجئت (في وقت متأخر جدا) لتعلم لديهم لدفع. البقاء على علم